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Cambios en Reglamento de seguridad e higiene
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Ante los frecuentes cambios de normativa de seguridad, higiene y ecologìa, las empresas deben poner especial antención en sus servicios de actualizaciòn legal y la toma de acciones preventivas. Durante estos ultimos años en las evaluaciones de cumplimiento legal realizadas a las organizaciones ha sido frecuente identificar ausencia de identificación de requisitos que aplican y conllevan responsabilidad legal ante las dependencias. Es recomendable y sano tener un asesor de base con la experiencia comprobada para que la organización no caída en incumplimientos, los beneficios pueden ser:
1. Identificación legal oportuna en medio ambiente y seguridad
2. Prevención de paros parciales de planta
3. Escenarios de riesgo no detectados de incendio, explosión, fuga o derrame.
4. Accidentabilidad debido a falta de apliación
5. Multas y penalizaciones
En ISA de México, estamos a sus ordenes para cualquier orientación gratuita via email o telefonica
Sanciones STPS 2013
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Con la nueva Reforma Laboral, toma mayor importancia la Seguridad industrial, incrementando las sanciones hasta en un 1700 % respecto a la Ley anterior. Favor de revisar el articulo 992 - 1006 con las sanciones correspondientes por no cumplimiento de Normas STPS
Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente:
I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;
II. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
III. De 50 a 1500 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII;
IV. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo dispuesto por la fracción XV del artículo 132;
V. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;
VI. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores; y
Curso - Formación de Auditor Interno ISO 14001:2015 / ISO 45001:2015
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Taller 80% practico y 20% teórico, capacítese con los expertos, conozca los cambios en los sistemas de gestión y las tendencias en materia de ISO 50001, SR-10 (Socialmente Responsable) e ISO 17021.
Para ver toda la información visite isademexico.net
Dirigido a...
El curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en poder llevar a cabo auditorías internas, dentro de una organización que tenga implantado el Sistema de Gestión Medioambiental, ó de Salud u Seguridad.
Debido a la estructura de estos estándares es práctico llevar a cabo el entrenamiento a la par para ambos sistemas de gestión, el entrenamiento tiene opción a doble certificado de auditor.
Objetivo:
A través de los contenidos del curso, los asistentes adquirirán la orientación y metodologías necesarias para programar, desarrollar y gestionar las auditorias de su Sistema de Gestión Ambiental ó de Salud y Seguridad en forma integral.
El participante conocerá el contenido de los estándares internacionales y su aplicación práctica en sus actividades por giro, así como las técnicas de auditoría a aplicar en su proceso de revisión sistemática.
Temario
Formación de Auditor Interno ISO 14001:2105
Bienvenidos
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En ISA de México contamos con asesores especialistas en las áreas de salud, seguridad y medio ambiente, que brindan al sector industrial/comercial soluciones integrales para la administración eficiente de recursos, sistemas y áreas de riesgo.
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